8月15日上午，经过公开民主推荐，面向全市选任的5个职位26名入围者从125人中“脱颖而出”，市委书记易炼红主持全市“四差额”公开竞职选任县处级领导干部民主推荐大会并讲话。黄兰香丶盛荣华丶李湘岳丶赖社光丶陈奇达丶康代四丶郭振斌丶韩建国丶严华丶侯学元丶王维丶樊进军等市领导出席会议。

    会上，参加会议的市委委员丶候补委员，不是市委委员丶候补委员的在职市级领导，曾担任市委副书记和正厅级领导职务的离退休老同志，市直正处级单位党政主要负责人，市人大丶市政协各委室主要负责人。县(市丶区)委丶人大丶政府丶政协主要负责人，随机抽取的部分市党代表丶人大代表和政协委员等244人，认真填写了推荐票。经过投票和统计，此次竞职的5个职位分别是是市政府副秘书长丶市信访局局长丶市档案局局长丶市城市建设投资管理中心总经理丶市中级人民法院副院长丶市政府民族宗教事务局局长，每个职位取前5人进入下轮差额竞职阶段。

    在与会人员填写推荐票之前，易炼红作了重要讲话。他指出，要统一思想，充分认识公开竞职选任的重大意义。在市管领导干部选拔任用工作中试行“四差额”公开竞职选任制，是市委贯彻落实党的十七大精神，坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，进一步深化干部人事制度改革的重大举措，是大势所趋，发展所需，民心所向。目的在于进一步扩大选人用人的民主，进一步拓宽选人用人的视野，进一步规范选人用人的方式和程序，进一步提高选人用人的公信力，努力形成平等丶公正丶竞争丶择优的用人机制。他要求，一是要规范运作，严格把握公开竞职选任的基本要求，试行“四差额”公开竞职选任制工作总的指导思想和要求是：坚持以改革创新精神，推进干部工作的科学化丶民主化和制度化建设，努力形成平等丶公正丶竞争丶择优的选人用人机制，选拔一批高素质领导干部，为加快科学跨越丶实现富民强市提供坚强的组织保证。要严格遵循选任原则，即“平等丶公正丶竞争丶择优”的原则；严格坚持选拔标准，严格执行工作程序，即差额推荐丶差额竞职丶差额考察；差额决定等基本程序：二是要统筹协调，坚决确保竞职选任的圆满成功。全市各级党组织和领导干部要把思想认识统一到中央丶省委干部人事制度改革的精神上来，统一到市委的决策上来，统一到平等丶公正丶竞争丶择优的原则上来。整个公开竞职选任工作一定要按照既定程序，严密组织，精心安排，有序运作；严格执行市纪委丶市委组织部联合下发的《关于在“四差额”竞职选任制试行过程中有关纪律要求的通知》。市纪委丶市委组织部要成立督查组，采取明察暗访等形式进行督促检查。竞职选任的进展情况，要及时向社会公布。接受社会监督。
 
    (方月平)